员工理念

您当前的位置:首页>>集团简介>>员工理念

员工理念

敬业——职业道德的崇高表现
“敬业”是对职业的一种尊敬、尊崇的态度,它包括敬业的观念与激情。敬业的观念是首要的,而敬业的激情是最为根本的。一个人是否有作为不在于他做什么,而在于他是否尽心尽力地把所做的事做好。干一行,爱一行,精一行,这就是敬业。
敬业是一种职业态度,也是职业道德的崇高表现。在工作中不以位卑而消沉,不以责小而松懈,不以薪少而放任,这就是敬业。正确地敬业,你终将获得你想要的:丰厚的薪水、更高的职位、更完美的人生!
做一个敬业的人,在竞争异常激烈的今天,如果你围着你自己的事业做事,那么世界将会围绕着你,如果你围着世界转,那么世界将会抛弃你。
 
忠诚——企业和员工生存的基石
“忠诚”是企业和员工生存的基石,是人类最宝贵的美德之一,它体现在最珍贵的情感和行为的付出。
无论一个人在组织中是以什么样的身份出现,对组织和领导者的忠诚都应该是一样的。忠诚可以确保任务的有效完成,以及对责任的勇敢担当。员工的忠诚首先应该是对事业的忠诚,对自己企业的忠诚。一个忠诚的员工必然是维护公司利益的,忠诚是衡量一个人是否具有良好职业道德的前提和基础。
 
进取——生于忧患,死于安乐
“生于忧患,死于安乐”。很多人缺少一种忧患意识和危机意识,安而忘危,缺少远虑,对面临的危险认识不足、准备不足,最终惨遭淘汰。伟大的成功和辛勤的劳动是成正比的,有一分劳动就有一分收获,日积月累,从少到多,奇迹就可以创造出来。记住你跑得快,别人跑得更快,你如果想不被竞争对手吞噬,那你就必须不断地向上奋进。
 
执行——将细节进行到底
“执行”是各级组织在一年365天里最基本的常态。执行是目标与结果之间“重要的一环”,如果缺失,则是组织不能实现预定目标的主要原因,是各级企事业单位领导层希望达到的目标与实现目标的实际能力之间的差距;它不是简单的战术,而是一套通过提出问题、分析问题、采取行动的方式来实现目标的系统流程;它是战略的一部分。执行力,就是各级组织将战略付诸实施的能力,反映战略方案和目标的贯彻程度。
 
创新——不变的市场竞争法则
“创新”是一条永远不变的市场竞争法则,一个企业成功的核心也许就是一个观念。以企业为主题,以市场为导向,为获取经济和社会利益,对企业的存在方式、经营理念、制度安排、经济行为以及生产要素进行调整和新的组合过程和行为。它包括:技术创新和制度创新。在“知识经济”条件下,企业创新具有战略意义:创新是企业获得竞争优势的决定因素,是企业谋求生存的灵魂,是企业实现可持续发展的源泉,是企业提高经济效益的途径。